Gu des xưa nè
Bạn nghĩ sao khi công ty tuyển nhân viên designer mà des như mấy năm về trước, không biết phối màu.
Có niềm hy vọng nào bạn ấy sẽ thay đổi không mn chứ tui mệt quá
Mình audit lại flow onboarding và giảm từ 7 xuống 4 bước, drop-off giảm rõ rệt.
Anh em có cách nào tối ưu hơn không?